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5 clés à utiliser par les RH afin de faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les salariés.

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Au cours des derniers mois, la seule chose qui est restée certaine, c'est l'incertitude. La structure, la routine et l'équilibre qui étaient les fondations immuables de la vie des gens pendant des années sont soudainement partis en fumée. On peut avoir l'impression que nous commençons tous à nous habituer à la nouvelle normalité, mais ce n'est pas le cas pour un certain nombre de personnes qui cherchent toujours leur nouvelle normalité, et tentent maintenant de trouver le bon équilibre entre leur nouvelle vie privée et professionnelle. L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle implique de jongler avec le stress au travail et les pressions quotidiennes de la famille, des amis et de soi-même. Pourquoi tant d'histoires à ce sujet ? D'une part, les employés avec un tel équilibre ont tendance à se sentir plus motivés et moins stressés par leur travail. Cela, bien sûr, augmente leur productivité globale et réduit en fin de compte les conflits sur le lieu de travail : les gens ont un grand sentiment de contrôle et de propriété sur leur vie. Par conséquent, ils ont tendance à avoir de meilleures relations avec la direction et peuvent laisser les problèmes professionnels au bureau et les problèmes personnels à la maison. Les responsables des ressources humaines ont un seul rôle à jouer. Ils doivent guider les entreprises dans la promotion d'une culture d'entreprise qui encourage un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les membres du personnel. Pour vous aider, voici cinq façons de vous orienter dans la bonne direction.

Montrez l'exemple

En tant que responsable, vous devez avoir vous-même un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce serait étrange si vous veniez travailler à l'aube et restiez tard après les heures de travail ou si vous exigiez que vos collègues travaillent pendant le week-end ! Les employés se sentiront obligés de faire de même en mettant en péril d'autres domaines de leur vie qui nécessitent leur attention. Vous devez démontrer que vous avez un équilibre sain en travaillant des heures raisonnables. Ne pas travailler le week-end et montrer que vous avez des intérêts en dehors du bureau est également utile. Vous devez aussi permettre à chacun de fixer facilement des limites et de communiquer ses limites personnelles en matière d'attentes professionnelles. Les employés sauront que les limites sont essentielles et qu'il est normal d'accorder de la valeur à une vie en dehors du travail. Maintenez une structure cohérente L'anxiété est l'une des raisons pour lesquelles l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être si difficile à trouver. Les employés qui ne savent pas quoi attendre de leur travail au quotidien peuvent finir par se sentir anxieux, ce qui rend impossible l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il est essentiel de maintenir un sens de cohérence et d'organisation dans la structure de votre entreprise afin que les employés sachent exactement ce que l'on attend d'eux et quand. De plus, une structure de travail cohérente permet aux employés de prendre des dispositions personnelles pour des choses en dehors du travail et de dire oui pour essayer de nouvelles choses.

Favorisez un environnement responsable

Certains lieux de travail fonctionnent en improvisant en fonction de la situation et il peut sembler que cela fonctionne. Cependant, cela stresse généralement les employés et crée un environnement de travail agité qui peut contrecarrer l'implication des employés. Donnez à vos employés une image claire de la hiérarchie de gestion. Les rôles et responsabilités de chacun au sein de l'entreprise doivent être correctement définis. Assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d'onde concernant qui est qui et qui fait quoi. Lorsque les rôles et responsabilités sont clairement énoncés, les employés n'ont pas à jouer aux devinettes ou à faire des erreurs intentionnelles sous prétexte d'ignorance.

Faites participer à des exercices de team building

Rien ne tue mieux l'anxiété et le stress qu'un lieu de travail riche en énergie positive. Si vos employés sentent qu'ils peuvent compter les uns sur les autres pour avoir de l'aide, ils n'hésiteront pas à faire part de leurs difficultés au travail et à indiquer qu'ils ont besoin d'aide. Ils se sentiront moins gênés de dire lorsqu'ils sont stressés ou débordés : ils savent que leurs collègues les soutiendront, ce qui est le résultat d'exercices constants de team building. De plus, il y a souvent une déconnexion entre l'équipe de direction et les employés. Les exercices de team building peuvent donner aux membres de la direction l'occasion d'être perçus comme des collègues et des pairs. Cela fait des merveilles pour le moral des employés. D'une manière générale, le team building sur le lieu de travail permet une meilleure communication, de meilleures relations et, en fin de compte, augmente la productivité.

Encouragez les congés

En raison de la structure de certaines entreprises, il peut être difficile pour les employés de prendre des congés : il n'y a peut-être personne qui soit disponible pour faire leur travail lorsqu'ils sont en congés. Dans certains pays, certaines entreprises n'accorderont même pas plus que les deux misérables semaines de congés annuels ! C'est un mépris pour le temps personnel et le ressourcement ; 14 jours de congé pour 365 jours dans une année ne suffisent pas pour atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Votre structure doit accorder la priorité aux employés qui prennent des congés raisonnables chaque année, principalement pour se ressourcer. Les employés fatigués ne seront d'aucun bénéfice pour l'entreprise à long terme. Encouragez vos employés à prendre leurs congés lorsqu'ils sont dus. Prenez également des dispositions pour leurs fonctions et leurs responsabilités. Mettez en place une politique de congés « à prendre ou à perdre ». La politique doit stipuler que les congés alloués aux employés expirent à la fin de l'année s'ils ne sont pas utilisés. Cela aide généralement les employés qui se sentent paranoïaques à l'idée de quitter leur poste pour partir en congé. Il ne fait aucun doute que les avantages à long terme à encourager les employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée profitent grandement aux individus et aux entreprises pour lesquelles ils travaillent.

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