ESG

    Notre démarche environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) 

    Aldelia est un groupe international focalisé sur l’Afrique et l’Amérique latine qui reconnaît l’impact des bonnes pratiques ESG sur les économies émergentes et développées. Nous sommes convaincus que le travail offre aux gens la meilleure possibilité de s’épanouir, à condition d’être traités avec dignité et respect, et employés dans des conditions conformes aux lois destinées à protéger la main-d’œuvre contre les pratiques malhonnêtes.

    Aldelia a adhéré au Pacte mondial des Nations unies et s’engage à s’acquitter des responsabilités fondamentales identifiées dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Intrinsèquement liés au Pacte mondial, les Nations unies ont également identifié 17 objectifs de développement durable, adoptés à l’unanimité par les États membres en 2015. Les stratégies ESG d’Aldelia intègrent et soutiennent certains de ces objectifs, ainsi que les principes généraux qu’ils représentent.
    ESG Infographics Français

    Nos 5 pilliers stratégiques
    Amélioration de la visibilité et de l’employabilité des compétences locales et des travailleurs non qualifiés
    Aldelia occupe une position unique en matière de valorisation des compétences locales grâce à une présence sur place, avec des bureaux dans 17 pays d’Afrique et une implantation historique au Brésil. Notre réseau mondial et nos liens personnels avec les territoires sur lesquels nous exerçons nos activités offrent également un accès unique à la main-d’œuvre locale, qualifiée ou non. Cela favorise l’autonomisation économique et favorise le développement des économies émergentes, tout en permettant aux clients de réduire les coûts de réinstallation.
    Promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les pratiques de recrutement
    Aldelia s’engage fièrement en faveur de l’équité et de l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité de nos propres effectifs est une force exceptionnelle. Cet engagement s’étend à nos pratiques de recrutement, qui interdisent toute discrimination fondée sur la race, le genre, l’orientation sexuelle, la religion ou la couleur. Avec plus de 20 nationalités représentées et 57 % de femmes au sein des équipes du groupe, nous mettons en pratique les principes que nous prônons.
    Conformité à tous les niveaux d’activité
    La conformité est au centre de notre attention. Peu importe où dans le monde, Aldelia veille à respecter à 100 % les réglementations locales en matière de droit du travail. La conformité RH est un outil essentiel pour combler la fracture sociale. Des pratiques équitables et éthiques en matière d’emploi favorisent l’autonomisation et l’engagement économiques.
    Normes de service de premier ordre grâce à la certification ISO 9001:2015
    Nous mesurons et évaluons en permanence la qualité de nos services par rapport aux normes internationales, comme celles qui sont nécessaires pour obtenir et conserver la certification ISO. Parmi ces critères, la norme ISO 9001:2015 mesure l’adhésion d’une entreprise aux exigences statutaires et réglementaires pertinentes – une norme que nous sommes fiers de respecter.
    Adhésion au Pacte mondial des Nations unies
    Aldelia participe activement au Pacte mondial des Nations Unies depuis 2009. Cet ensemble de principes favorise des pratiques commerciales qui privilégient les droits de la personne et du travail, des mesures de protection de l’environnement et anti-corruption, ainsi que la contribution aux objectifs mondiaux généraux de développement durable.

    Aldelia a réalisé un audit ESG par l’intermédiaire d’une agence indépendante en 2023. L’objectif était d’évaluer les domaines dans lesquels nous sommes performants et ceux dans lesquels nous devons encore nous améliorer faire. Le résultat global était positif, mais nous avons identifié de nouveaux domaines de croissance à couvrir et nous espérons pouvoir continuer à développer notre engagement en matière d’ESG.