Recrutement permanent

La dimension mondiale et la présence locale d’Aldelia vous permettent d’accéder à un plus grand vivier de talents. L’expertise de nos consultants est un avantage lorsqu’il s’agit de trouver le candidat qui répond au mieux aux besoins de votre entreprise. Un bon recrutement peut paraître simple en apparence, mais il ne faut pas sous-estimer l’importance de trouver du premier coup le meilleur candidat pour un poste permanent.

Dans la pratique, le recrutement est un processus complexe qui commence par une compréhension claire et approfondie du poste et de ses exigences, puis l’affinement de votre annonce afin de préciser les critères de votre entreprise (et ce qu’elle est disposée à offrir aux talents !), la recherche de candidats sur toutes les plateformes habituelles, ainsi que la prise en compte des compétences et de l’expérience, mais aussi de qualités intangibles telles que le fit culturel et les considérations logistiques telles que les frais d'expatriation et les éventuelles questions d’immigration.

C'est là qu’Aldelia intervient. Notre dimension mondiale et notre présence locale vous permettent d’accéder à un plus grand vivier de talents. L’expertise acquise en aidant plus de 7 000 clients à trouver les meilleurs talents pour intégrer leur entreprise donne également à nos consultants une vision unique de l’art de dénicher le meilleur candidat pour répondre à vos besoins. Notre connaissance approfondie du marché local et international simplifie et accroît l’efficacité de vos recherches. Grâce à un service complet, nous accompagnons votre entreprise et le candidat depuis le premier contact jusqu’à l’intégration.

Analyse

Vous rencontrez – physiquement ou virtuellement – un consultant d’Aldelia possédant l’expertise particulière requise pour discuter de vos besoins et exigences, ainsi que pour s’assurer que notre équipe comprend parfaitement ce que vous recherchez chez le meilleur candidat pour le poste en question.

Recherche de candidats

Nous utilisons nos bases de données et réseaux internationaux et locaux, ainsi que des outils intégrant l’intelligence artificielle, des plates-formes publicitaires et nos relations avec des chasseurs de têtes pour identifier les candidats possédant les compétences et les qualités requises.

Entretiens et sélection

Notre équipe de recrutement locale mène des entretiens en face à face ou par téléphone pour évaluer les profils de compétences des candidats et leur adéquation au poste afin de procéder à une première sélection. Les candidats choisis passent des tests psychologiques dans nos bureaux ou en ligne.

Présélection et sélection finale

Vous recevez une liste des meilleurs candidats sélectionnés sur la base de notre évaluation lors de l’entretien et de l’établissement du profil psychologique.Notre recruteur fournit un résumé du CV et du niveau d’adéquation de chaque candidat présélectionné.